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让西部志愿者成为优秀人才的重要来源  

2011-03-29 20:36:59|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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       青海省某县市的一名西部志愿者在回乡返青的路上,发生交通事故,美丽的花朵突然凋谢,年强的生命就这样逝去,无奈、可惜……生命如此脆弱。近日,为进一步加强志愿者教育管理,深入分析志愿者面临的问题和困难,我们组织开展了一系列志愿者座谈、教育总结活动。

贵南县现有2009、2010年西部志愿者共计34名,分布在县委县政府的各部门从事志愿服务,其中青海省内计划14名,来自山东的西部计划志愿者18名,有 1名还是我们烟台大学文经学院毕业的学生。在贵南,志愿者每月约有1200元的补助,他们遵守机关工作人员工作制度,负责文字、管理等机关的具体工作,他们勤勤恳恳,认真负责,用实际行动践行了“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神,得到了社会各界的好评和认可。

不可否认,他们在基层工作中也学习了很多,锻炼了很多,提高了很多,也几乎所有志愿者在一年服务期满后选择续约,表示在今后的志愿服务中扎实工作,相互勉励,共同进步,继续在西部建功立业,谱写新的篇章,不辜负领导、家人和朋友的期望。然而,要充分发挥志愿者的积极作用,为他们的人生积累经验与财富,为今后的发展搭建平台,还需做诸多工作。

首先,志愿者要提高认识,科学规划。许多志愿者来到服务地,学习认真,工作努力,服务期满后考上公务员或者研究生,还有的成功创业。但也有部分志愿者在思想上没有清醒的认识,目标不明确,动力显不足,缺少科学规划。

其次,要提高志愿者待遇。虽然到西部是基于志愿者的意愿和奉献,但还需要逐步完善对志愿者的优惠政策,切实解决志愿者生活中的困难,消除家长顾虑,真正能够留得住,靠的上。

再者,要加强志愿者教育培训,对志愿者既要关心使用,更要注重培养,增强志愿者的业务水平,提高志愿者的综合素质,锻炼他们适应社会发展的各种能力,使志愿者成为优秀人才的重要来源。

第四,要加强志愿者管理。完善志愿者管理制度,例如月思想工作汇报制度,日考勤签到制度,增强志愿者的纪律组织观念,提高工作自觉性,加强安全教育,科学管理,提高防范意识,保障志愿者利益。

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